Aquest R.D. introdueix modificacions importants en matèria de prestacions per incapacitat temporal. Es regulen les comunicacions informàtiques dels serveis públics de salut al complir-se els 12 mesos de baixa i el desenvolupament de les competències de control de les entitats gestores regulats per l'article 128.1 de la Llei General de la Seguretat Social. Es regula el procés de revisió de l'INSS de les altes emeses per les entitats col·laboradores en processos d'incapacitat temporal. Es concreta el inici del procediment per part del treballador , la comunicació a l'empresa , els efectes de l'alta i les possibles actuacions de la mútua . També es fa referència a la possibilitat que els treballadors amb malalties professionals que no tinguin dret a cap prestació econòmica i puguin ser recol.locats a la mateixa empresa , tindran descomptes del 50% de les seves cotitzacions . Bàsicament aquest Reial Decret , facilita i clarifica les possibles actuacions del treballador davant d'una alta médica i la seva possible impugnació.
Comunicació informàtica del Servei Públic de Salut(SPS) al compliment dels 12 mesos del procés d'IT
Al compliment dels 12 mesos de baixa , l'INSS serà l'únic competent per fer una pròrroga , iniciar un expedient per incapacitat temporal o emetre l'alta mèdica . Així mateix , un cop emes el darrer part de confirmació el SPS no emetrà més parts i comunicarà al treballador que el procés el controlarà l'entitat gestora competent , és a dir INSS o Mútua.
Pagament de la prestació per IT per part de l'empresa(pagament delegat)
L'obligació del pagament finalitzarà en el moment que la gestora dicti una pròrroga , emeti un alta o faci una proposta d'incapacitat permanent .
Disconformitat amb les altes mèdiques emeses per l'INSS en processos d'IT derivats de contingències comunes
Disconformitat amb les altes mèdiques emeses per les mútues en processos d'IT derivats d'accidents o malalties professionals (Molt important)
Abans de l'esgotament dels 12 mesos , el treballador pot instar a la revisió de les altes emeses per les mútues segons el següent procediment.:
Es modifica l'article 48.bis de la Llei General de la Seguretat Social. S'amplia en 4 setmanes els 15 dies inicials . La suspensió es podrà gaudir com fins ara mitja jornada . No diu res de qui es fa càrrec del cost que això suposa . El més curiós d'aquesta Llei és la Disposició final segona per el fet que no entra en vigor fins el proper 1 de gener de 2011. Estarem a l'espera del seu desenvolupament reglamentari o de la seva derogació per governs posteriors.
L’objectiu d’aquest blog , és donar a conèixer tota la gent que treballem al departament laboral de la Gestoria Somer a Girona http://www.departamentlaboral.tel/. Així mateix , i aprofitant les possibilitats que ens ofereixen les noves tecnologies , ens agradaria compartir amb els nostres clients i amics , totes les novetats en matèria de gestió i assessorament laboral de la petita i mitjana empresa.
