Calendari festes locals 2010

2137 Cat

Bases i tipus de cotització per el 2010

• Base màxima per tots els règims 3198€ mensuals.
• Base mínima 738,90€ . Grup 1 del Règim General 1031,70€.
• Base mínima autònoms 841,80€. Base màxima 3198€.
  

• Majors de 50 anys al RETA podran escollir entre 907,50€ i 1665,90€.
• Tipus de cotització del RETA amb IT 28,90%. Sense IT 26,50%.
• Els treballadors autònoms que no tinguin la cobertura d'accidents de treball tindran una cotització addicional d'un 0,10%.
  

Pensions contributives per l’any 2010. Reial Decret 2007/2009 de 23 de desembre.

• El import màxim de la pensió per l'any 2010 és de 2466,20€ per 14 pagues.
• El SOVI s'estableix en 5259,80€ anuals . 375,70€ mensuals.
  

• Pensió mínima de jubilació menors de 65 anys .:

1. 679,70€ mensuals amb cònjuge.
   
2. 549,80€ sense cònjuge(unitat econòmica unipersonal)
   
3. 519,50€ amb cònjuge però sense estar a càrrec.
   

• Pensió mínima de jubilació amb 65 anys d'edat .:
  

1. 725,20€ mensuals amb cònjuge.
   
2. 587,80€ sense cònjuge(unitat econòmica unipersonal)
   
3. 557,50€ amb cònjuge però sense estar a càrrec.
   

• Pensió mínima de viudetat.
  

  
  

1. 679,70€ mensuals amb carreges familiars.
   
2. 549,80€ Amb 65 anys o titular discapacitada .
   
3. 444,90€ Titular menys de 60 anys.
   

S'estableix un màxim de 6923,90€ d'ingressos fora de la pensió per poder tenir dret a les quantitats mínimes senyalades.

Capítol III de la Llei 27/2009 de 30 de desembre.

Mesures de foment de l'ocupació.:

• Bonificació de la contractació indefinida per a contractes a jornada complerta o a jornada parcial de persones aturades . El percentatge de bonificació és del 100% de les quotes empresarials per contingències comunes fins arribar al total de les prestacions d'atur pendents per cobrar amb una durada màxima de 3 anys . Les condicions per aplicar la bonificació són.:
  

  
  

1. Estar cobrant la prestació com a mínim 3 mesos abans de la contractació.
   
2. Mantenir el lloc de treball un mínim d'un any . En cas contrari s'han de tornar les bonificacions aplicades.
   

   
   

• L'article 6 d'aquesta mateixa llei i com a novetat important és que aquestes bonificacions és poden aplicar a contractes fixes discontinus i a treballadors que estiguin treballant a jornada parcial sempre que la seva jornada sigui inferior a un 1/3 de la jornada habitual i que lògicament estiguin apuntades a l'atur.

Salari mínim interprofesional 2010.

L'article 1 del R.D. 2030/2009 estableix un salari mínim per el 2010 de 633,30€ . El que és el mateix 21,11€/dia .

Publicitat enganyosa

S'ha rebut aquesta nota de l'Inspecció de Treball , denunciant que moltes empreses han rebut publicitat sobre l'obligació de proporcionar formació en materia de primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació de treballadors . Com podeu comprovar és del tot fals, per tan si rebeu qualsevol trucada o nota aconsellem no fer-hi cas.

Real Decret 1430/2009 de 11 de setembre (desenvolupament reglamentari de la Llei 40/2007). Novetats sobre prestacions per incapacitat temporal derivades de contingencies comunes i professionals.

Aquest R.D. introdueix modificacions importants en matèria de prestacions per incapacitat temporal. Es regulen les comunicacions informàtiques dels serveis públics de salut al complir-se els 12 mesos de baixa i el desenvolupament de les competències de control de les entitats gestores regulats per l'article 128.1 de la Llei General de la Seguretat Social. Es regula el procés de revisió de l'INSS de les altes emeses per les entitats col·laboradores en processos d'incapacitat temporal. Es concreta el inici del procediment per part del treballador , la comunicació a l'empresa , els efectes de l'alta i les possibles actuacions de la mútua . També es fa referència a la possibilitat que els treballadors amb malalties professionals que no tinguin dret a cap prestació econòmica i puguin ser recol.locats a la mateixa empresa , tindran descomptes del 50% de les seves cotitzacions . Bàsicament aquest Reial Decret , facilita i clarifica les possibles actuacions del treballador davant d'una alta médica i la seva possible impugnació.

Comunicació informàtica del Servei Públic de Salut(SPS) al compliment dels 12 mesos del procés d'IT

Al compliment dels 12 mesos de baixa , l'INSS serà l'únic competent per fer una pròrroga , iniciar un expedient per incapacitat temporal o emetre l'alta mèdica . Així mateix , un cop emes el darrer part de confirmació el SPS no emetrà més parts i comunicarà al treballador que el procés el controlarà l'entitat gestora competent , és a dir INSS o Mútua.

Pagament de la prestació per IT per part de l'empresa(pagament delegat)

L'obligació del pagament finalitzarà en el moment que la gestora dicti una pròrroga , emeti un alta o faci una proposta d'incapacitat permanent .

Disconformitat amb les altes mèdiques emeses per l'INSS en processos d'IT derivats de contingències comunes

• El treballador té 4 dies per impugnar l'alta mèdica .
  
• La sol·licitud de disconformitat es presentarà davant l' Inspecció . S'ha de baixar del web de l'INSS.
  
• El treballador té l'obligació de comunicar a l'empresa el inici del procediment dins del mateix dia o el dia següent hàbil.
  
• L'Entitat gestora comunicarà a l'empresa el inici del procediment .
  

Disconformitat amb les altes mèdiques emeses per les mútues en processos d'IT derivats d'accidents o malalties professionals (Molt important)

Abans de l'esgotament dels 12 mesos , el treballador pot instar a la revisió de les altes emeses per les mútues segons el següent procediment.:

• El treballador té 4 dies per impugnar l'alta mèdica.
  
• La sol·licitud es presentarà a la mútua , degudament complimentada i documentada .
  
• La presentació suspendrà els efectes de l'alta i s'entendrà prorrogada la baixa amb l'obligació de l'empresa de continuar amb el pagament delegat .
  
• L'INSS demanarà a la mútua que en 2 dies aporti tota l' informació mèdica de l'expedient.
  
• La mútua comunicarà a l'empresa l'inici del procediment de revisió.
  
• Si el treballador presenta una baixa per IT a l'empresa al comprovar que la mútua l'ha donat d'alta , la prestació que cobri el treballador en pagament delegat serà per IT amb la possibilitat de reclamar la diferencia si l'alta emesa per la mútua es declara sense efectes.
• La Direcció Provincial de l'INSS té 15 dies per emetre resolució previ informe de l'ICAM.
  
• La resolució confirmarà l'alta , mantindrà la IT, determinarà la contingència si es comuna o professional o inclús cap la possibilitat que el treballador s'hagi recuperat en el transcurs de tot el procediment.
  
• Quant l'INSS confirmi la data d'alta o en declari una de nova , es consideraran prestacions indegudes totes les cobrades a partir de la data de resolució.